{"id":71,"date":"2011-01-13T22:00:05","date_gmt":"2011-01-13T22:00:05","guid":{"rendered":"http:\/\/bedmarcoach.wordpress.com\/?p=71"},"modified":"2023-07-08T16:52:15","modified_gmt":"2023-07-08T16:52:15","slug":"el-gusto-por-el-trabajo-bien-hecho-i","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ayudaestresyansiedad.com\/index.php\/2011\/01\/13\/el-gusto-por-el-trabajo-bien-hecho-i\/","title":{"rendered":"El gusto por el trabajo bien hecho (I)."},"content":{"rendered":"

No s\u00e9 vosotros, pero eleg\u00ed empezar la primera ma\u00f1ana de 2011 leyendo, bueno leyendo y tomando un caf\u00e9 reci\u00e9n hecho, sentado c\u00f3modamente y  relajado en el sal\u00f3n de casa. Me he descubierto muy relajado y agradeciendo estar aqu\u00ed y ahora, con muchas ganas de afrontar lo venidero con decisi\u00f3n y confianza.<\/p>\n

<\/a>\"\"<\/a>El libro que, en este momento, disfruto (perm\u00edtame aconsej\u00e1rselo si no lo ha comprado ya, no se lo pierda, GESTI\u00d3N DE INCOMPETENTES de Gabriel Ginebra<\/a>, es \u201cde esos de cabecera\u201d) no pod\u00eda estar en un p\u00e1gina mejor;  en la p\u00e1gina 159 destaca un t\u00edtulo \u201cFomentar el gusto por el trabajo\u201d; dice Gabriel \u201cHoy es frecuente encontrar vendedores de ropa a quienes no les gusta vestir bien, libreros que no aman la literatura, responsables de agencias de viajes que no tienen inter\u00e9s por los destinos que ofrece su escaparate. No vemos mucho gusto y amor por el trabajo\u201d.<\/a><\/p>\n

Seguro, querido lector, que acaban de volver a tu cabeza recuerdos sobre ejemplos muy cercanos, similares a los que describe Gabriel, de la farmacia, del restaurante, de la cafeter\u00eda, del mercado, de la panader\u00eda; o bien im\u00e1genes, algo m\u00e1s preocupantes, del m\u00e9dico, de los profesores de tus hijos, de los pol\u00edticos\u2026   <\/p>\n

Afortunadamente tambi\u00e9n encontramos personas a las que les gusta, incluso que les apasiona su trabajo, como dice Gabriel citando a Jorge Wasenberg, director del Museo de la Ciencia de Barcelona, \u201c\u2026las cosas no se acaban de aprender hasta que no se les encuentra el gusto y que ese gusto es el mejor premio del aprendizaje\u201d y, permitidme la expresi\u00f3n, \u201cque gozada es encontrar a personas que gustan de su trabajo\u201d, son tremendamente inspiradoras, al igual que ha sido para m\u00ed leer este \u201cpedazo de sabidur\u00eda\u201d que Gabriel Ginebra comparte con nosotros en su libro.<\/p>\n

Permitidme compartir con vosotros uno de esos casos maravillosos, con los l\u00edmites, que la confidencialidad de este trabajo, me impone.<\/p>\n

En los \u00faltimos meses he tenido la fortuna de trabajar con un grupo de personas excelentes, que desempe\u00f1an su profesi\u00f3n dentro de la funci\u00f3n p\u00fablica y que lo hacen con verdadera dedicaci\u00f3n, vocaci\u00f3n, gusto por el trabajo bien hecho\u2026 claro que tienen cosas que aprender, sobre todo, desde el punto de vista organizativo, de gesti\u00f3n, \u2026..\u00bfy qui\u00e9n no?, pero tienen HUMILDAD, esa competencia esencial que facilita tantas cosas, la escucha, el aprendizaje\u2026 a\u00fan sabi\u00e9ndose \u00fanicos en su disciplina, no en su ciudad, sino a nivel mundial, se sienten en proceso y con entusiasmo por mejorar cada d\u00eda, hacen su labor \u201ccomo quien ha encontrado su lugar en el mundo, aquello que toca hacer, lo que m\u00e1s conoce y m\u00e1s gusta\u201d (Gabriel Ginebra, 2010).<\/p>\n

Cuando uno est\u00e1 donde quiere estar, todo encaja, disfruta, aprende y su desempe\u00f1o se hace cada vez m\u00e1s excelente. Esto me lleva a presentaros, a los que no lo conozc\u00e1is, y record\u00e1rselo, a aquellos que ya lo disfrutaron, \u201cthe work triangle\u201d de Timothy Gallwey<\/a>.<\/p>\n

 \"\"<\/a><\/p>\n

Desde que conoc\u00ed el tri\u00e1ngulo del trabajo, lo utilizo como herramienta en talleres, y especialmente en los procesos grupales e individuales de coaching, siendo fiel a las l\u00edneas maestras de trabajo del maestro T. Gallwey.<\/p>\n

Cuando nos preguntamos si \u201cdesempe\u00f1o, aprendizaje y disfrute\u201d son elementos de un sistema interdependiente en nuestro trabajo, en la cultura de la empresa, todos coincidimos en que as\u00ed es; parece evidente, si disfrutas con lo que haces, el desempe\u00f1o mejora y aprendes, si aprendes igualmente disfrutas y el desempe\u00f1o mejora; si, por el contrario, el desempe\u00f1o empeora, dejas de disfrutar y de aprender y\u2026.<\/p>\n

Como cambian las caras de los asistentes cuando preguntas, \u00bfen esta empresa, en su cultura, se resalta alg\u00fan elemento de manera especial?, \u00bfes m\u00e1s importante aprender que el desempe\u00f1o o que disfrutar\u2026?, al igual que en el caso que describe T. Gallwey, empiezan a cruzarse miradas, las medias sonrisas y las frases ir\u00f3nicas inundan la sala.<\/p>\n

Perm\u00edteme, querido lector, preguntarte, en t\u00fa organizaci\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 se valora m\u00e1s?, del 1 al 10 \u00bfqu\u00e9 puntuaci\u00f3n tendr\u00edan estos componentes del sistema?, \u00bfcu\u00e1nto de aprendizaje, de disfrute y de desempe\u00f1o hay en tu trabajo diario?, \u00bfser\u00edas feliz si cada uno de estos tres elementos pesaran 1\/3 del total cada uno?, \u00bfc\u00f3mo ser\u00eda un d\u00eda cualquiera si fuera as\u00ed?, \u00bfc\u00f3mo te ver\u00edas, te sentir\u00edas?, \u00bfqu\u00e9 dir\u00edas a los dem\u00e1s?, \u00bfy a t\u00ed mismo?.<\/p>\n

Te invito a imaginarlo, que te parece cerrar los ojos por unos instantes y verte all\u00ed, \u00bfc\u00f3mo te ves, te sientes, te oyes?, \u00bfqu\u00e9 cosas ves, qu\u00e9 personas, colores, texturas\u2026? Deja volar tu imaginaci\u00f3n y recibe todas las sensaciones por todos los sentidos\u2026<\/p>\n

No pretendo usar aqu\u00ed una t\u00e9cnica con submodalidades de pnl, s\u00f3lo quiero recordarte una frase de Albert Einstein \u201csi lo puedes imaginar, lo puedes lograr\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Si te has hecho ya la pregunta \u00bfqu\u00e9 puedo hacer yo?, bueno, ya has dado el primer paso, tomar conciencia, y seguro que se te ocurren muchas m\u00e1s cosas que podr\u00edas hacer, ser\u00eda genial que comentaras este post y dieras algunas ideas sobre \u00bfqu\u00e9 puedes hacer en tu realidad laboral para mejorar el equilibrio del tri\u00e1ngulo?.<\/p>\n

\"\"<\/a>Dicen que un visitante le dijo a la Madre Teresa de Calcuta<\/a>: \u201cyo no har\u00eda lo que usted ni por todo el dinero del mundo\u201d y ella contest\u00f3 \u201cni yo tampoco\u201d, desde luego Teresa de Calcuta recibi\u00f3 muy poco, en t\u00e9rminos materiales, por su trabajo, entonces \u00bfcu\u00e1l era su intenci\u00f3n positiva?.<\/p>\n

 Tim Gallwey nos ilumina el camino a los que no somos santos como Teresa, con el siguiente pensamiento: \u201cs\u00f3lo se necesita un compromiso con uno mismo. Quiero aprender, quiero disfrutar y quiero ser productivo. Quiero recordar la raz\u00f3n por la que estoy trabajando. Cuando unos pocos individuos toman el compromiso con su propio aprendizaje y disfrute,  sirven como catalizadores para otros, gracias a las cualidades que expresa el ejercicio de su trabajo.<\/p>\n

Los que lo aceptan como un reto, pueden lograr mucho m\u00e1s como resultado de su
\ntrabajo, algo m\u00e1s valioso que la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica con la que les hayan pagado\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfestamos perdiendo el amor por las cosas bien hechas?, el libro de Gabriel Ginebra nos conecta con como cultivar ese amor por ser competentes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":81,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-71","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching"],"yoast_head":"\nEl gusto por el trabajo bien hecho (I). - PACO BEDMAR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gestionar nuestras incompetencias impulsa nuestro desempe\u00f1o. El tri\u00e1ngulo del aprendizaje del T. 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