{"id":144,"date":"2012-01-13T19:44:07","date_gmt":"2012-01-13T19:44:07","guid":{"rendered":"http:\/\/bedmarcoach.wordpress.com\/?p=144"},"modified":"2023-07-08T16:31:48","modified_gmt":"2023-07-08T16:31:48","slug":"apuestas-por-la-formacion-en-valores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ayudaestresyansiedad.com\/index.php\/2012\/01\/13\/apuestas-por-la-formacion-en-valores\/","title":{"rendered":"\u00bfApuestas por la formaci\u00f3n en Valores?"},"content":{"rendered":"

Desde muy diversas fuentes aparecen los mensajes de la p\u00e9rdida de los valores en nuestra sociedad. Estas conversaciones no s\u00f3lo se producen a nivel m\u00e1s p\u00fablico, sino que a niveles m\u00e1s privados, tambi\u00e9n sentimos que en la familia, amigos, etc, se han perdido \u201cciertos valores humanos esenciales\u201d.<\/p>\n

Esto nos lleva a preguntarnos, \u00bfqu\u00e9 valores son esos?, \u00bfson los mismos si pensamos en el entorno familiar que en el laboral?.<\/p>\n

Contestar a estas dos preguntas seguro que no es f\u00e1cil y menos a\u00fan breve, por tanto, vamos a tratar de introducir un debate al respecto, que le puede llevar a usted mismo a una serie de conversaciones profundas y muy interesantes con su familia, empresa, grupo de amigos. Por ello desde aqu\u00ed, s\u00f3lo nos proponemos invitarle a ese di\u00e1logo y a sugerirle profundizar, interesarse, en definitiva, fomentar la formaci\u00f3n en valores humanos.<\/p>\n

Mi experiencia me confirma que el descubrimiento de los valores personales, es un ejercicio al que, tanto en los talleres de formaci\u00f3n como en los procesos de coaching, nos entregamos con gran inter\u00e9s, porque independientemente de no tener muy claro c\u00f3mo definirlos, si tenemos todos la firme convicci\u00f3n, que son de vital importancia para nuestra vida, que su conjunto es lo que fundamenta la misma y le da sentido a nuestra existencia. Tambi\u00e9n solemos tener todos claro que, de alguna manera, estos valores personales los disponemos en una jerarqu\u00eda; \u00bfqui\u00e9n no ha tenido que decidir alguna vez qu\u00e9 hacer ante una oferta de trabajo? y sopesar valores como el dinero, el prestigio, el crecimiento\"\"<\/a> profesional, frente al compromiso con su empresa, la opini\u00f3n de la familia, amigos, lugar donde vive\u2026<\/p>\n

Un ejercicio que puede resultarle muy interesante es el siguiente: piense en 2 \u00f3 3 momentos clave de su vida, momentos en los que tuvo que tomar una decisi\u00f3n de peso o dif\u00edcil, \u00bfqu\u00e9 valores fueron decisivos?, \u00bfen qu\u00e9 jerarqu\u00eda los consider\u00f3?…y desde el presente, \u00bfqu\u00e9 har\u00eda \u00a0hoy de forma distinta a entonces?, con todo ello puede empezar a hacer una lista de sus valores estrella.<\/p>\n

Otra cuesti\u00f3n fundamental son los valores que se viven en los ambientes en los que nos desarrollamos, nuestra familia, el colegio de los ni\u00f1os, la empresa\u2026 y qu\u00e9 coherencia existe entre ellos y los personales.<\/p>\n

Nuestra propuesta<\/strong><\/p>\n

Nuestra propuesta se alimenta, conforma e inspira en la Investigaci\u00f3n y Formaci\u00f3n de CIVSEM www.civsem.com<\/a>. \u201cEl Centro de Investigaci\u00f3n en Valores, perteneciente al Grupo Leche Pascual, es una entidad sin \u00e1nimo de lucro, cuyo fin es la investigaci\u00f3n, divulgaci\u00f3n y formaci\u00f3n sobre Valores Humanos, y c\u00f3mo \u00e9stos favorecen la integraci\u00f3n, convivencia, superaci\u00f3n, innovaci\u00f3n y sentido de trascendencia de las personas\u201d.<\/p>\n

Miguel \u00c1ngel Vel\u00e1zquez director de CIVSEM http:\/\/mavelazquez.blogspot.com\/<\/a> dice: \u201cel papel de las personas es fundamental para la creaci\u00f3n y aportaci\u00f3n de valor. El foco inspirador se desplaza de la Empresa a la Persona, que deja de ser un recurso para desempe\u00f1ar un papel protagonista y central en la vida de la Organizaci\u00f3n.\u00a0 El desarrollo del potencial, del Talento, se hace imprescindible para la continuidad de nuestras empresas. El negocio est\u00e1 ah\u00ed, en disponer de personas comprometidas con el proyecto capaces de aportar ideas y de llevarlas a cabo con coraje y determinaci\u00f3n. Y estas cualidades s\u00f3lo aparecen en entornos de respeto y confianza\u201d.<\/p>\n

Por ello, adem\u00e1s de la formaci\u00f3n espec\u00edfica en Valores que venimos impartiendo, hemos impregnado todos los proyectos de desarrollo directivo, formaci\u00f3n y coaching, de aquellos valores humanos fundamentales que consideramos universales y de aplicaci\u00f3n en el entorno laboral: RESPETO, CONFIANZA, COMPROMISO, INTEGRIDAD Y CORAJE.\u00a0 <\/strong><\/p>\n

La formaci\u00f3n y vivencia de estos Valores, no s\u00f3lo contempla la dimensi\u00f3n m\u00e1s difundida y hacia la que solemos ser muy sensibles, aquella que se pone en relieve en nuestra relaci\u00f3n con los dem\u00e1s, sino que trabajamos, en primer lugar, la dimensi\u00f3n personal, el respeto, la confianza y el compromiso consigo mismo y una tercera dimensi\u00f3n, la que tiene que ver con la influencia y generaci\u00f3n de ambientes de respeto, confianza y compromiso.<\/strong><\/p>\n

Esta propuesta, no est\u00e1 centrada en la verdad, sino centrada en el respeto.<\/strong><\/p>\n

Cuando nuestro enfoque es \u00fanico<\/strong>,\u00a0 tendemos a imponer a los dem\u00e1s que acepten nuestro \u00a0enfoque. Nuestras acciones tienen como objetivo: convencer, subordinar, neutralizar, eliminar<\/strong>. Usamos expresiones del tipo \u201ceso no es as\u00ed\u201d, \u201ctienes que entender\u201d. Hay una verdad.<\/strong><\/p>\n

Cuando nuestro enfoque es m\u00faltiple<\/strong>, tendemos a entender la legitimidad de nuestras diferencias. Nuestras acciones tienen como objetivo: \u00a0integrar puntos de vista para expandir posibilidades<\/strong>. Decimos cosas como \u201ces una perspectiva interesante\u201d, \u201clo veo de una forma distinta\u201d. Hay convivencia.<\/strong><\/p>\n

Desde el Respeto <\/strong>aceptamos la diversidad humana, a los que piensan y tienen creencias diferentes a las nuestras. Esto permite emerger a cada uno en su m\u00e1xima plenitud y abre un espacio a la legitimidad de los dem\u00e1s en sus diferencias y autonom\u00eda. Es muy dif\u00edcil respetar a otros si no empezamos por nosotros mismos.<\/p>\n

Desde la Confianza<\/strong>, emerge la seguridad que permite a las personas actuar libremente para generar iniciativas y desarrollo. La confianza en uno mismo permite abrirse a los dem\u00e1s,\u00a0 aceptar los errores y es la base del trabajo en equipo. Sin confianza no es posible la construcci\u00f3n de un equipo de trabajo cohesionado, porque sus miembros se convierten en cautelosos con sus opiniones y acciones y desarrollan sistemas de protecci\u00f3n personal. Se compite con los compa\u00f1eros y se protege la reputaci\u00f3n.<\/p>\n

Desde el Compromiso, <\/strong>aceptamos la responsabilidad que adquirimos con nosotros mismos y con los dem\u00e1s para el cumplimiento de las promesas. El compromiso nace desde la claridad de los planteamientos y de su aceptaci\u00f3n; necesita consideraci\u00f3n y certidumbre.<\/p>\n

Los Valores se ponen de manifiesto a trav\u00e9s de \u00a0las acciones y comportamientos, por tanto, es fundamental que, desde los l\u00edderes de las organizaciones, se promueva la coherencia entre los Valores enunciados y los que realmente se viven y fomentan a trav\u00e9s de los comportamientos en la organizaci\u00f3n. De esa coherencia y trabajo se generar\u00e1 una s\u00f3lida cultura empresarial comprometida con sus Valores, y de ella surgir\u00e1 un equipo comprometido con cada una de las personas que lo componen, con el propio equipo, con los objetivos y resultados de la organizaci\u00f3n que, sin duda, contribuir\u00e1n de forma decisiva al \u00e9xito de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La necesidad de educar en valores en la familia, el colegio es una realidad en la sociedad actual. Los valores se viven y se hacen visibles con nuestros comportamientos.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":148,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[35,41,42,40,37],"class_list":["post-144","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-valores","tag-coaching","tag-confianza","tag-integridad","tag-respeto","tag-valores"],"yoast_head":"\n\u00bfApuestas por la formaci\u00f3n en Valores? - PACO BEDMAR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Apostamos por la formaci\u00f3n en Valores, en la familia, el colegio... Los valores los hacemos visibles a trav\u00e9s de nuestros comportamientos. Vivir en coherencia con ellos nos equilibra y contribuye a nuestra felicidad. 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